Diversidade e inclusão: por que o tema ganha força nas empresas

Diversidade e inclusão é um tema cada vez mais presente nas empresas e tem a ver com o reconhecimento da pluralidade, das diferenças e da riqueza das características dos seres humanos. 

Por isso, adotar políticas e programas que fazem sentido para colaboradores e ajudar a construir uma sociedade mais justa é cada vez mais importante nas empresas. 

Portanto, neste guia, você encontra informações sobre o conceito de diversidade e inclusão, qual sua importância, seus benefícios e tipos e o cenário nacional. 

O que é diversidade e inclusão ?

Diversidade e Inclusão (D&I) é um conceito que remete à valorização da pluralidade e diferenças de raças, etnias, culturas, idade e gênero em diferentes contextos sociais. 

Mulheres, pessoas LGBTQIA+, pessoas negras, idosos, jovens, indígenas, portadores de deficiência física e mental e imigrantes fazem parte de grupos historicamente excluídos. 

Nesse sentido, incluir a diversidade humana em empresas, organizações e governo é essencial para a promoção da igualdade e de uma sociedade mais justa. 

Dessa forma, a pauta de D&I está cada dia mais presente nas organizações, promovendo mais igualdade, inovação, engajamento e até mesmo melhorando o desempenho financeiro. 

Segundo a Pesquisa Global de Diversidade e Inclusão, de 2020, 76% dos participantes disseram que o tema é um valor ou prioridade.

Qual é sua importância nas empresas?

A importância de programas de diversidade e inclusão nas empresas está no fato de que elas  se tornam mais sustentáveis, éticas e socialmente responsáveis. 

Além disso, promover oportunidades iguais e tratar justamente a todos é dever de toda empresa a se comprometer com valores, ética e direitos humanos. 

Em um país desigual e violento, especialmente com mulheres e negros, como o Brasil, promover a diversidade e inclusão nas empresas deve gerar impacto positivos na sociedade.

5 benefícios da diversidade e inclusão nas empresas 

Os benefícios da D&I nas empresas são vários, tanto para gestores, diretores e CEOs como para colaboradores, consumidores e clientes. 

Portanto, veja abaixo 5 benefícios da diversidade e inclusão nas empresas. 

• Investir na pluralidade de talentos produz soluções mais criativas e inovadoras; 
• Empresa gera impacto social positivo contratando pessoas de segmentos da população em situação de vulnerabilidade e exclusão; 
• Promover D&I resulta em desempenho superior em relação a empresas indiferentes ao tema; 
• D&I atrai e retém talentos com diferentes experiências e perspectivas; 
• A empresa aumenta sua capacidade de adaptação e inovação, gerando mais produtividade e retorno financeiro. 

Entenda a diferença entre diversidade e inclusão 

A diferença entre diversidade e inclusão é que o primeiro termo se refere a “o quê” ou “quem”; e o segundo, a “como”. 

A estrategista de diversidade Vernã Meyers tem uma frase célebre que ilustra bem essa diferença: diversidade é chamar para o baile; inclusão é convidar para dançar. 

Nesse sentido, a representação demográfica — raça, gênero, etnia, faixa etária, cultura — é importante, mas é preciso fazer com que as pessoas sejam acolhidas e valorizadas. 

Tipos de diversidade

Tipos de diversidade nas empresas dizem respeito à composição demográfica desta, contemplando diferentes grupos, etnias, faixa etárias, orientação sexual e gênero. 

Diversidade de gênero, racial, sexual e etária são alguns desses tipos. 

Além disso, pessoas portadoras de deficiência física e mental, egressos do sistema prisional e imigrantes também fazem parte de estratégias e programas de diversidade. 

Formas de inclusão 

Há diversas formas de inclusão que podem ser promovidas pelas empresas, como o programa iFood Inclui, que tem metas bem definidas e detalhadas. 

Até 2025, o iFood quer ter 50% de mulheres e 30% de pessoas negras em cargos de liderança, 35% de mulheres na alta liderança e 40% de pessoas negras no iFood em geral. 

Além de programas corporativos, as empresas podem lançar mão de cartilhas, manuais, treinamentos, palestras, campanhas, trilhas de liderança e comunicação inclusiva. 

Qual o cenário brasileiro na diversidade e inclusão 

Apesar de estar ganhando evidência e espaço em organizações e empresas, a diversidade e inclusão no cenário brasileiro é desafiador pela falta de planejamento estratégico na área. . 

A conclusão é do levantamento inédito Cenário Brasileiro de Diversidade e Inclusão, da consultoria Mais Diversidade e VOCÊ RH, de 2020. 

Segundo o levantamento, 97% das 300 empresas ouvidas pretendiam manter ou ampliar o orçamento de D&I em 2021; 26% dessas adequaram suas práticas já existentes de RH a questões de diversidade. 

Já a pesquisa Diferença que faz a Diferença, do Instituto Ethos e revista Época, de 2022, revelou que 46% das empresas consultadas já incluem metas de diversidade. 

Veja dicas de como promover a diversidade e a inclusão nas empresas

Promover a diversidade e a inclusão nas empresas envolve decisões, ações e comprometimento por parte de gestores, diretores e executivos. 

Algumas práticas podem ser aplicadas em uma organização para que ela se torne verdadeiramente inclusiva, de acordo com Alyson Meister, professora de liderança. 

Veja 5 dicas de como promover a diversidade 

• Adote uma gestão rigorosa de transformação para diversidade e inclusão 
• Indique os responsáveis pelo programa de D&I e preveja um orçamento 
• Estabeleça metas viáveis e possíveis e faça o acompanhamento dos resultados 
• Defina as práticas de D&I como responsabilidade direta das lideranças 
• Construa pontes e faça esforços para a mudança de cultura